حسب الدور
نقسم المستخدمين إلى مجموعات مثل المالية والمبيعات والمخزون والمشتريات والإدارة.
أفضل تدريب بعد تنفيذ ERP هو التدريب المرتبط بدور المستخدم ودورة العمل الحقيقية داخل النظام. موظف المستودع لا يحتاج نفس محتوى المحاسب، ومدير المبيعات لا يحتاج تفاصيل إعدادات لا يستخدمها.
ننظم التدريب حسب المجموعات الوظيفية والسيناريوهات المعتمدة في المشروع، ونركز على تنفيذ المهام اليومية داخل بيئة قريبة من التشغيل الفعلي قبل الإطلاق أو بعده.
نقسم المستخدمين إلى مجموعات مثل المالية والمبيعات والمخزون والمشتريات والإدارة.
نستخدم خطوات تشبه العمليات التي سينفذها المستخدم يوميًا داخل النظام.
يمكن تنفيذ جلسات ما قبل التشغيل ثم مراجعات مركزة بعد بداية الاستخدام الفعلي.
ندرب المستخدمين الرئيسيين على المتابعة وحل الأخطاء البسيطة قبل تصعيدها للدعم.
حصر مجموعات المستخدمين وما يحتاج كل دور إلى تنفيذه.
تجهيز سيناريوهات من دورة العمل الفعلية والبيانات المعتمدة.
تنفيذ الخطوات داخل النظام مع تمارين وأسئلة مرتبطة بالعمل.
متابعة النقاط التي سببت ارتباكًا بعد التشغيل وإعادة التدريب عند الحاجة.
يفضل التدريب على بيئة أو نسخة قريبة من إعداد العميل حتى تكون الشاشات والخطوات مطابقة لما سيستخدمه الفريق.
نعم. التدريب حسب الدور أكثر فاعلية من جمع كل المستخدمين في جلسة واحدة عامة.
نعم، ويمكن تنظيم جلسات إضافية للمستخدمين الجدد أو عند إضافة تطبيقات أو عمليات جديدة.
لا. التدريب يقلل أخطاء الاستخدام، بينما الدعم يعالج الأعطال والأسئلة التشغيلية والتغييرات التي تحتاج تدخلًا فنيًا.
أرسل لنا نشاطك وأهم تحدٍ، ونبدأ بتجربة أو جلسة تحليل مرتبطة باحتياجك الفعلي.